合肥法院网讯   随着合肥现代化大城市建设的快速发展，国内外许多大型企业尤其是家电企业纷纷把合肥作为重要的战略基地进行布局。企业数量的增加和投资规模的扩大，劳动者的数量也在不断增加。新的劳动合同法自今年元月一日实施后，如何及时有效的减少两大开发区内的劳动争议案件，将保障企业的健康发展与维护员工合法权益以及促进社会和谐三者有力结合起来，成为合肥高新技术开发区法院的工作重点。在深入开展“大学习、大讨论”活动中，该院民一庭深刻领会活动精神实质，积极响应合肥市委“工业立市”的战略方针，在自身审判任务十分繁重的情况下，创新工作思路，主动将审判职能向前延伸，变“坐堂审案”为“送法上门”，努力为企业提供良好的司法服务，取得了良好的社会效果。
   格力公司是我国的知名企业，企业的规模和品牌知名度在同行业中名列前茅。该企业响应合肥市委、市政府的号召，入住高新区柏堰工业园，格力电器(合肥)有限公司在肥投资15个亿，建成投产后，家用空调将产能将达到300万台，商用空调产能将达到200万台，总产值120亿。现已初步投入生产，目前在岗人数为2500人，全部投产后，连同配套企业员工总人数将达到10000多人。面对格立企业如此庞大的生产规模和员工数量，高新区法院民一庭以“三个至上”为宗旨，针对企业可能发生的劳动争议纠纷，采取积极措施，主动深入企业送法上门，以规范企业劳动合同制度，把劳资矛盾扼杀在萌芽状态，实现“服务企业发展壮大，保障员工合法权益”目的。格立公司的领导对法院的这一举措热烈欢迎。
   10月8日上午，毕守国庭长带领在劳动争议案件方面业务十分娴熟的法官前往格力（合肥）有限公司，公司筹备组组长、副总经理魏国强、人事部经理佘勇携全部门人员、公司法律顾问等参加了座谈会。在简陋的会议室里，尚未坐定，毕守国庭长一行就关切地询问魏总有关企业的生产状况、运营情况和企业管理中出现哪些问题，魏总一一作了详细介绍。随后，人事部经理佘勇向法官们介绍了格力企业员工目前的工资待遇和福利情况等。在全面了解了企业状况后，民一庭法官首先向企业负责人详细地剖析新劳动合同法的相关内容，并列举一些典型案例加以说明；同时，还介绍了其它企业在劳动合同方面的好的做法；针对格力公司的实际情况提出了很多合理化建议。魏总、佘经理及与会的其他人员都对此表示赞成和肯定。
   在询问工人加班是否有加班工资以及支付形式时，佘经理介绍：“格力企业在合肥和广东都采用基本工资加绩效工资，即公司以奖金的形式支付工人的加班工资”。尹刚法官解释：“根据劳动合同法的规定，加班工资的发放形式不能以其他诸如奖金等形式发放。也就是说，加班工资和奖金是两个不同的概念，不能混为一谈。尽管企业在实际工资发放中确实支付了工人的加班报酬，这里面可能包含了工人因加班获得的报酬，但支付形式却不符合法律的规定”。经过法官们的解释说明，魏总才恍然大悟的说：“虽然企业一直以‘员工利益至上’为目标，绩效工资也确实调动了员工的积极性，但这种不符合劳动合同法规定的支付方式将会给企业未来的发展和员工权益的保障埋下了隐患，格力企业将立即改正，按照法律的要求去做。”随后，双方就如何既保障员工的合法权益又有利于企业的经营管理等方面的问题上进行进一步探讨。最后，魏总表示，格力将将本着“最有利于企业发展，最大化维护员工利益”原则，按照新颁布的劳动合同法的规定同员工签订规范合法的劳动合同。
   通过这次座谈会，格力（合肥）公司相关领导知悉了劳动合同法的相关法律规定，规范了企业的劳动合同，既确保了企业的长远发展，又保障了劳动者的合法权益；同时，法院通过延伸审判职能，深入企业送法上门，将劳动争议案件发生后的被动审判变为之前的主动预防，从而有效地减少和避免了劳动争议案件的发生，既节约了有限的司法成本，又节省了社会资源，促进了社会的和谐。高新区法院的这一“司法为民”新举措，对企业的持续健康发展以及维护员工的合法权益，具有重要的作用。