合肥法院网讯　　原告在合肥合家福超市工作了14年，因为患上了精神病，治疗期刚满一年，合家福就作出终止劳动合同的决定。为此，原告起诉至合肥市庐阳区人民法院，要求法院撤销该决定，并要求合家福按24个月的治疗期发放其病假工资。本案经合肥市庐阳区人民法院一审和合肥市中级人民法院二审，均支持了原告的诉讼请求。
   法院经审理查明，原告于1992年元月进入百货大楼从事营业员工作，后调到百大集团合家福连锁超市有限责任公司工作。原、被告之间签订有书面的劳动合同，一年一签。原、被告最后一次签订劳动合同到期时间为2006年11月30日。
   2006年3月27日，原告因上班精神异常回家休息。2006年9月18日，原告被确认为偏执型精神分裂症，2006年11月20日至12月19日住院治疗。2007年6月，医院诊断仍未痊愈。2006年8月、9月份，被告支付原告病假工资为每月196.64元，10月份以后未支付原告病假工资。
   原告为索要工资，要求劳动合同自动延期到24月的医疗期限届满，于2007年2月27日向合肥市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。2007年3月28日仲裁庭开庭时，被告当庭向原告送达了2007年3月27日作出的“关于终止劳动关系的决定”，决定终止与原告的劳动关系。
   2007年5月15日，合肥市劳动仲裁委员作出了合劳仲裁字（2007）57号仲裁裁决书，裁决驳回原告要求劳动合同自动延期到24月的医疗期限届满的诉请，确认医疗期限为12月，即至2007年3月28日届满，终止劳动合同，同时裁决被告支付原告工资和各项补助费计10033.52元。原告对该裁决不服，在法定期限内向法院提起诉讼。
   被告辩称，被告解除与原告的劳动关系符合法律规定。原告在被告单位工作14年，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第三条，原告的医疗期为12个月，至2007年3月27日届满。在原告医疗期届满后，被告解除劳动合同并无不妥；原告要求补发病假工资是不妥当的，原告提起诉讼前，被告在解除劳动关系决定书上已经明确，不仅给予原告病假期间的工资，还给予经济补偿金等费用，只是原告不去领取。请求驳回原告的诉讼请求。
   法院审理认为，双方争议的焦点是患病职工医疗期间是按12个月计算还是按24个月计算。原告自1992年1月进入被告单位工作，至其患病已连续工作14年。根据原劳动部1994年12月1日《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，可享受12个月的医疗期限。原劳动部1995年5月23日《关于贯彻执行〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第二条和劳动部1995年8月4日《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第76条又规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。本案中，原告因为患有精神病没有治愈，按以上规定应当享受24个月的医疗期限。原告的劳动合同于2006年11月30日期限届满，但此时医疗期限尚未届满，劳动合同应当自动延期到医疗期限届满。原告医疗期自2006年3月27日开始，目前尚未届满，劳动合同应当自动延期。被告作出的终止与原告的劳动合同的决定，违反法律规定，应予撤销。劳动合同存续期间，被告应当按照有关规定支付原告的病假工资，标准不低于合肥市现行最低工资标准的百分之八十。故此，两审法院均支持了原告的诉讼请求，此案终审生效。